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El sistema de retiro para trabajadores que cotizan en el seguro social ha cambiado de forma importante en los últimos cinco años.
Podemos decir que tenemos un nuevo sistema de retiro, y vale la pena revisar los aspectos que han cambiado el sistema de retiro, en mi opinión, para bien.
Incremento en las aportaciones patronales.
Las aportaciones de los patrones al ahorro para retiro de los trabajadores pasaron de 3.15% a 11.875%. Este cambio es relevante para trabajadores que inician ahora su carrera laboral, ya que les permitirá contar una mejor tasa de remplazo en su retiro. Aun cuando a los trabajadores que actualmente están en activo este beneficio los alcanzará de forma parcial, es esperanzador que los trabajadores más jóvenes comiencen con un sistema de retiro más sólido.
Reducción de las semanas cotizadas mínimas para acceder a una pensión.
De 1,250 semanas a 1,000. Con un periodo de transición que ha permitido pensionarse a trabajadores que no alcanzaban el mínimo de semanas cotizadas. Esta reducción es benéfica para la generación en activo y para quienes están por iniciar su carrera laboral.
Pensiones para el bienestar.
Sobre este cambio tengo mis dudas. Si bien el objetivo es loable (acercar el monto de las pensiones al último salario del trabajador) el financiamiento es incierto, pues las fuentes para este pago complementario no me parecen sostenibles en el tiempo. Y es probable que en un futuro próximo este beneficio no pueda continuar por falta de financiamiento.
Incorporación voluntaria para trabajadores independientes
La modalidad 10 del seguro social. Esta nueva opción de aseguramiento abre una enorme oportunidad para profesionales independientes que ahora pueden acceder a los beneficios completos del seguro social (entre otros, una pensión de retiro).
Voy más allá, permite a los profesionales transitar con seguridad de una etapa de salarios a un emprendimiento profesional por cuenta propia.
Las pensiones universales
Este beneficio, cuyo alcance supera el ámbito del seguro social, garantiza un ingreso mínimo para los mexicanos a partir de 65 años y complementa el sistema de retiro ya que fortalece los ingresos incluso de quienes ya perciben una pensión. Es quizá el cambio más notable por su extensión, y aunque lo menciono al final fue el primero en implementarse en esta etapa de fortalecimiento del sistema de retiro.
Estos cambios han dibujado un nuevo escenario de pensiones en México que, si bien necesitará aún un gran esfuerzo personal, establece un piso más justo especialmente para los trabajadores de menores ingresos.
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