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A partir de este 1 de enero entra en vigor la reforma de pensiones propuesta por el Ejecutivo Federal el año pasado. Esta reforma contiene, en mi opinión, dos modificaciones relevantes para los trabajadores: nuevo mínimo de semanas cotizadas y nuevas pensiones garantizadas.
Nuevo mínimo
Comencemos por el principio. Veamos qué cambió en el mínimo de semanas cotizadas. La reforma establece que un trabajador que se retire en el esquema de cuentas individuales del Seguro Social necesita acreditar 1,000 semanas cotizadas para tener derecho a una pensión. Es un cambio importante respecto a la ley original que requería 1,250 semanas para tener derecho a pensión.
De inicio, además, tiene un beneficio importante. En 2021 el mínimo de semanas cotizadas requeridas es de sólo 750. El objetivo es ayudar a los trabajadores que tienen edad de retiro, pero no cuentan con suficientes semanas cotizadas. Así, quienes este año ya cuenten con 60 años y, por lo menos, 750 semanas podrá solicitar pensión de retiro.
A partir de 2022 el mínimo será de 775 semanas, y cada año aumentará 25 semanas hasta alcanzar el requisito de 1,000 semanas establecido en la reforma.
Un buen principio, pero insuficiente
Sin duda, este cambio ayudará a que un mayor número de trabajadores pueda obtener pensión y servicio médico. Es el primero de los cambios necesarios en materia de pensiones. Y como buen principio es insuficiente. Aún las pensiones de cuentas individuales estarán muy lejos de garantizar que el nivel de vida de los trabajadores retirados se conservará. Será necesario que en los próximos sexenios exista la voluntad política para mejorar aún más el sistema de pensiones.
A partir de 2021 el retiro por cuentas individuales se convierte en protagonista de las jubilaciones en México. Comienza el descenso de las jubilaciones de esquemas de reparto, como el del régimen 1973.
La próxima semana platicaremos del otro cambio relevante de la reforma: las pensiones garantizadas.






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